Ökonomische Standards

201: 3-3

Management von wesentlichen Themen

Unternehmensporträt

Erklärung zur Unternehmensführung

Wirtschaftliche Leistung

Altersversorgung

Risiko- und Chancenbericht

201-1

Unmittelbar erzeugter und ausgeschütteter wirtschaftlicher Wert

Kennzahlen: Mitarbeitende

Kennzahlen: Ökonomie

Kennzahlen: Gesellschaft

Konzern-Gewinn- und Verlustrechnung

Konzernkapitalflussrechnung

Operative Geschäftstätigkeit

Personalaufwand

201-2

Finanzielle Folgen des Klimawandels für die Organisation und andere mit dem Klimawandel verbundene Risiken und Chancen

Klimaschutz

Wassermanagement

TCFD-Berichterstattung

CDP Climate change

CDP Water Security

Risiko- und Chancenbericht

Kommentar: Zu verschiedenen Aspekten des Klimawandels berichten wir ausführlich im Rahmen des CDP.

201-3

Verbindlichkeiten für leistungsorientierte Pensionspläne und sonstige Vorsorgepläne

Kennzahlen: Mitarbeitende

Karriere bei uns

Altersversorgung

Auslassung: Informationen nicht verfügbar/unvollständig

Kommentar: Wir berichten über den Wert der Verbindlichkeiten der Pensionen und ähnlichen Verpflichtungen. Wir prüfen für das Berichtsjahr 2024 die entsprechenden Angaben gemäß 201-3-d und 201-3-e.

201-4

Finanzielle Unterstützung durch die öffentliche Hand

Sachanlagen

Forschungs- und Entwicklungskosten

202: 3-3

Management von wesentlichen Themen

Karriere bei uns

Unsere Arbeitskultur

202-1

Verhältnis des nach Geschlecht aufgeschlüsselten Standardeintrittsgehalts zum lokalen gesetzlichen Mindestlohn

Karriere bei uns

Vielfalt, Chancengleichheit & Inklusion

Auslassung: Nicht anwendbar

Kommentar: Diese Angabe ist für unser Unternehmen nicht relevant, deshalb erfassen wir das Verhältnis der Eintrittsgehälter zum Mindestlohn nicht. Die Global Rewards Policy gilt für alle unsere Gesellschaften weltweit und gewährleistet eine systematische Gestaltung der Vergütung. Sowohl das Grundgehalt als auch die kurzfristige variable Vergütung orientieren sich am Median des relevanten Vergleichsmarktes. Die jährlich überprüften Gehaltsbänder spiegeln den Markt wider. Es ist für uns selbstverständlich, dass lokale Mindestgehälter respektiert werden.

202-2

Anteil der aus der lokalen Gemeinschaft angeworbenen oberen Führungskräfte

Karriere bei uns

Vielfalt, Chancengleichheit & Inklusion

Auslassung: Nicht anwendbar

Kommentar: Wir fördern sowohl die Einstellung ortsansässigen Personals als auch ihren internationalen Einsatz auf allen Hierarchieebenen.
Intern ausgeschriebene Stellen sind für alle Beschäftigten einsehbar, unabhängig davon, in welchem Land sie verfügbar sind.
Den Anteil ortsansässiger Führungskräfte erfassen wir nicht, da er für die strategische Personalsteuerung unseres Unternehmens nicht relevant ist.

203: 3-3

Management von wesentlichen Themen

Global Health

Arzneimittelpreise

Gesundheitswesen & -bewusstsein

203-1

Infrastrukturinvestitionen und geförderte Dienstleistungen

Global Health

Gesundheitswesen & -bewusstsein

Glimmer-Lieferkette

Gesellschaftliches Engagement

203-2

Erhebliche indirekte ökonomische Auswirkungen

Arzneimittelpreise

Gesundheitswesen & -bewusstsein

Gesellschaftliches Engagement

Materialitätsanalyse

204: 3-3

Management von wesentlichen Themen

Lieferkettenmanagement

Glimmer-Lieferkette

Menschenrechte

204-1

Anteil an Ausgaben für lokale Lieferanten

Lieferkettenmanagement

Auslassung: Nicht anwendbar

Kommentar: Wir haben keine internen Richtlinien, die bei der Vergabe von Aufträgen eine Bevorzugung lokaler Lieferanten vorschreiben. Daten dieser Art erheben wir daher nicht.
In einigen Ländern ist durch nationale Gesetze vorgeschrieben, dass Aufträge an Lieferanten aus der Region zu vergeben sind.

205: 3-3

Management von wesentlichen Themen

Compliance-Management

Interaktionen im Gesundheitswesen

205-1

Betriebsstätten, die auf Korruptionsrisiken geprüft wurden

Compliance-Management

Kennzahlen: Geschäftsethik

Risiko- und Chancenbericht

205-2

Kommunikation und Schulungen zu Richtlinien und Verfahren zur Korruptionsbekämpfung

Compliance-Management

Kennzahlen: Geschäftsethik

Lieferkettenmanagement

Auslassung: Informationen nicht verfügbar/unvollständig

Kommentar: Unser Antikorruptionsstandard gilt für alle Mitarbeitende unseres Unternehmens. Darüber hinaus erwarten wir von allen unseren Lieferanten die Einhaltung unseres Supplier Code of Conducts, der explizit die Bekämpfung von Korruption und Bestechung fordert. Wir prüfen für das Berichtsjahr 2024 die entsprechenden Angaben gemäß 205-2-a, 205-2-c und 205-d.

205-3

Bestätigte Korruptionsvorfälle und ergriffene Maßnahmen

Compliance-Management

Kennzahlen: Geschäftsethik

Risiko- und Chancenbericht

Auslassung: Einschränkungen aufgrund einer Verschwiegenheits­pflicht

Kommentar: Wir berichten über Risiken aus Rechtstreitigkeiten und ‑verfahren, sofern diese vorliegen, im Risiko- und Chancenbericht des Geschäftsberichts. Aufgrund des sensiblen Charakters der Korruptionsvorfälle und um keine Rückschlüsse auf Einzelfälle zu ermöglichen berichten wir nicht zu 205-3-b und 205-3-c.

206: 3-3

Management von wesentlichen Themen

Compliance-Management

Interaktionen im Gesundheitswesen

206-1

Rechtsverfahren aufgrund von wettbewerbswidrigem Verhalten, Kartell- und Monopolbildung

Kennzahlen: Geschäftsethik

Risiko- und Chancenbericht