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Gesamtzahl der Mitarbeitenden

Gesamtzahl der Mitarbeitenden

Zum 31.12.

 

2020

 

2021

 

2022

 

2023
Merck-
Gruppe1

 

2023
davon
Merck KGaA2

Mitarbeitende insgesamt

 

58.127

 

60.348

 

64.243

 

62.908

 

3.924

Männer

 

33.204

 

34.274

 

36.452

 

35.499

 

2.387

Frauen

 

24.923

 

26.074

 

27.791

 

27.409

 

1.537

1

Merck beschäftigt auch Mitarbeitende an Standorten nicht vollkonsolidierter Tochtergesellschaften. Für das Berichtsjahr 2023 haben wir den Konsolidierungskreis auch für die Mitarbeiterdaten in der nichtfinanziellen Berichterstattung an die finanzielle Berichterstattung angeglichen. Ab sofort beziehen sich die Zahlen auf alle Mitarbeitenden, die in vollkonsolidierten, personalführenden Tochterunternehmen angestellt sind.

2

Der starke Rückgang im Vergleich zum Vorjahr (8.485 Mitarbeitende) lässt sich darauf zurückführen, dass neben der bereits 2019 ausgegliederten Healthcare KGaA nun auch die beiden anderen Unternehmensbereiche Life Science und Electronics in eigene Gesellschaften überführt wurden.

Mitarbeitende nach Hierarchieebene

Mitarbeitende nach Hierarchieebene

Zum 31.12.

 

2020

 

2021

 

2022

 

2023
Merck-
Gruppe1

 

2023
davon
Merck KGaA2

Mitarbeitende insgesamt

 

58.127

 

60.348

 

64.243

 

62.908

 

3.924

Senior Management (Rolle 6+)

 

193

 

194

 

191

 

200

 

48

Mittleres Management (Rolle 4 & 5)

 

3.637

 

3.831

 

4.018

 

4.139

 

600

Unteres Management (Rolle 3)

 

10.286

 

10.880

 

11.877

 

11.907

 

1.275

Weitere Mitarbeitende (kleiner Rolle 3)

 

44.011

 

45.443

 

48.157

 

46.662

 

2.001

Anteil Frauen insgesamt (in %)

 

43

 

43

 

43

 

44

 

39

davon Anzahl Frauen im Senior Management (Rolle 6+)

 

42

 

49

 

51

 

58

 

15

davon Anzahl Frauen im mittleren Management (Rolle 4 & 5)

 

1.284

 

1.413

 

1.550

 

1.622

 

214

davon Anzahl Frauen im unteren Management (Rolle 3)

 

4.352

 

4.669

 

5.123

 

5.150

 

475

davon Anzahl Frauen unter „weitere Mitarbeitende (kleiner Rolle 3)“

 

19.245

 

19.943

 

21.067

 

20.579

 

833

Anteil Männer insgesamt (in %)

 

57

 

57

 

57

 

56

 

61

davon Anzahl Männer im Senior Management (Rolle 6+)

 

151

 

145

 

140

 

142

 

33

davon Anzahl Männer im mittleren Management (Rolle 4 & 5)

 

2.353

 

2.418

 

2.468

 

2.517

 

386

davon Anzahl Männer im unteren Management (Rolle 3)

 

5.934

 

6.211

 

6.754

 

6.757

 

800

davon Anzahl Männer unter „weitere Mitarbeitende (kleiner Rolle 3)“

 

24.766

 

25.500

 

27.090

 

26.083

 

1.168

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Nach Altersgruppe
Bis 29 Jahre (in %)

 

15

 

15

 

15

 

14

 

14

davon Anzahl Mitarbeitende im Senior Management (Rolle 6+)

 

0

 

0

 

0

 

0

 

0

davon Anzahl Mitarbeitende im mittleren Management (Rolle 4 & 5)

 

6

 

8

 

12

 

8

 

2

davon Anzahl Mitarbeitende im unteren Management (Rolle 3)

 

199

 

241

 

263

 

249

 

39

davon Anzahl Mitarbeitende unter „weitere Mitarbeitende (kleiner Rolle 3)“

 

8.365

 

8.880

 

9.651

 

8.484

 

494

30 bis 49 Jahre (in %)

 

60

 

60

 

60

 

60

 

53

davon Anzahl Mitarbeitende im Senior Management (Rolle 6+)

 

68

 

63

 

58

 

65

 

19

davon Anzahl Mitarbeitende im mittleren Management (Rolle 4 & 5)

 

2.032

 

2.172

 

2.235

 

2.283

 

367

davon Anzahl Mitarbeitende im unteren Management (Rolle 3)

 

6.926

 

7.298

 

8.007

 

7.963

 

805

davon Anzahl Mitarbeitende unter „weitere Mitarbeitende (kleiner Rolle 3)“

 

25.948

 

26.624

 

28.124

 

27.697

 

894

Ab 50 Jahre (in %)

 

25

 

25

 

25

 

26

 

33

davon Anzahl Mitarbeitende im Senior Management (Rolle 6+)

 

125

 

131

 

133

 

135

 

29

davon Anzahl Mitarbeitende im mittleren Management (Rolle 4 & 5)

 

1.599

 

1.651

 

1.771

 

1.848

 

231

davon Anzahl Mitarbeitende im unteren Management (Rolle 3)

 

3.161

 

3.341

 

3.607

 

3.695

 

431

davon Anzahl Mitarbeitende unter „weitere Mitarbeitende (kleiner Rolle 3)“

 

9.698

 

9.939

 

10.382

 

10.481

 

613

1

Merck beschäftigt auch Mitarbeitende an Standorten nicht vollkonsolidierter Tochtergesellschaften. Für das Berichtsjahr 2023 haben wir den Konsolidierungskreis auch für die Mitarbeiterdaten in der nichtfinanziellen Berichterstattung an die finanzielle Berichterstattung angeglichen. Ab sofort beziehen sich die Zahlen auf alle Mitarbeitenden, die in vollkonsolidierten, personalführenden Tochterunternehmen angestellt sind.

2

Der starke Rückgang im Vergleich zum Vorjahr (8.485 Mitarbeitende) lässt sich darauf zurückführen, dass neben der bereits 2019 ausgegliederten Healthcare KGaA nun auch die beiden anderen Unternehmensbereiche Life Science und Electronics in eigene Gesellschaften überführt wurden.

Durchschnittliche Zahl der Mitarbeitenden nach Funktionsbereichen

Durchschnittliche Zahl der Mitarbeitenden nach Funktionsbereichen1

 

 

20202

 

2021

 

2022

 

2023

Gesamtkonzern

 

57.612

 

58.731

 

62.565

 

63.000

davon Frauen

 

24.746

 

25.295

 

27.123

 

27.461

Produktion

 

17.624

 

19.782

 

22.086

 

23.827

davon Frauen

 

6.043

 

6.541

 

7.510

 

8.429

Logistik/Supply Chain

 

4.298

 

4.557

 

4.850

 

4.946

davon Frauen

 

1.734

 

1.838

 

1.928

 

1.970

Marketing und Vertrieb/Commercials

 

14.127

 

14.318

 

15.095

 

14.021

davon Frauen

 

6.787

 

6.906

 

7.349

 

7.099

Verwaltung

 

11.342

 

11.824

 

11.889

 

11.924

davon Frauen

 

5.499

 

5.718

 

5.868

 

5.891

Forschung und Entwicklung

 

7.504

 

7.168

 

7.335

 

6.473

davon Frauen

 

3.996

 

3.694

 

3.740

 

3.249

Infrastruktur und Sonstige

 

2.717

 

1.083

 

1.309

 

1.810

davon Frauen

 

687

 

598

 

727

 

824

1

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl berechnet sich aus der Summe aller Mitarbeitenden zum jeweiligen Monatsende (Stichtag) der letzten 13 Monate dividiert durch 13.

2

Für die durchschnittliche Mitarbeiterzahl des Geschäftsjahres 2020 wurden die Mitarbeitenden des zum 31. März 2020 veräußerten Allergopharma-Geschäfts anteilig bis Ende März 2020 in die Berechnung einbezogen.

Mitarbeitende nach Regionen

Mitarbeitende nach Regionen

Zum 31.12.

 

2020

 

2021

 

2022

 

2023
Merck-
Gruppe

 

2023
davon
Merck KGaA

Insgesamt

 

58.127

 

60.348

 

64.243

 

62.908

 

3.924

Europa

 

26.587

 

27.217

 

28.244

 

28.304

 

3.924

Frauen

 

11.743

 

12.098

 

12.620

 

12.681

 

1.537

Frauen (in %)

 

44

 

44

 

45

 

45

 

39

Mitarbeitende mit befristeten Verträgen

 

1.105

 

988

 

882

 

659

 

73

Anteil Mitarbeitende mit befristeten Verträgen (in %)

 

4

 

4

 

3

 

2

 

2

Nordamerika

 

13.312

 

14.070

 

15.847

 

14.718

 

0

Frauen

 

5.527

 

5.800

 

6.501

 

6.113

 

nicht zutreffend

Frauen (in %)

 

42

 

41

 

41

 

42

 

nicht zutreffend

Mitarbeitende mit befristeten Verträgen

 

139

 

115

 

31

 

20

 

nicht zutreffend

Anteil Mitarbeitende mit befristeten Verträgen (in %)

 

1

 

1

 

0

 

0

 

nicht zutreffend

Asien-Pazifik (APAC)

 

13.518

 

14.285

 

15.412

 

15.259

 

0

Frauen

 

5.425

 

5.874

 

6.351

 

6.357

 

nicht zutreffend

Frauen (in %)

 

40

 

41

 

41

 

42

 

nicht zutreffend

Mitarbeitende mit befristeten Verträgen

 

3.362

 

3.660

 

3.726

 

3.182

 

nicht zutreffend

Anteil Mitarbeitende mit befristeten Verträgen (in %)

 

25

 

26

 

24

 

21

 

nicht zutreffend

Lateinamerika

 

3.387

 

3.529

 

3.490

 

3.458

 

0

Frauen

 

1.630

 

1.721

 

1.715

 

1.693

 

nicht zutreffend

Frauen (in %)

 

48

 

49

 

49

 

49

 

nicht zutreffend

Mitarbeitende mit befristeten Verträgen

 

67

 

12

 

8

 

7

 

nicht zutreffend

Anteil Mitarbeitende mit befristeten Verträgen (in %)

 

2

 

0

 

0

 

0

 

nicht zutreffend

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

 

1.323

 

1.247

 

1.250

 

1.169

 

0

Frauen

 

598

 

581

 

604

 

565

 

nicht zutreffend

Frauen (in %)

 

45

 

47

 

48

 

48

 

nicht zutreffend

Mitarbeitende mit befristeten Verträgen

 

420

 

59

 

9

 

9

 

nicht zutreffend

Anteil Mitarbeitende mit befristeten Verträgen (in %)

 

32

 

5

 

1

 

1

 

nicht zutreffend

Mitarbeitende nach Unternehmensbereichen

Mitarbeitende nach Unternehmensbereichen

Zum 31.12.

 

2020

 

2021

 

2022

 

2023

Mitarbeitende bei Life Science

 

23.196

 

25.323

 

28.013

 

27.947

davon Frauen

 

10.175

 

11.255

 

12.473

 

12.490

davon Frauen (in %)

 

44

 

44

 

45

 

45

Mitarbeitende bei Healthcare

 

17.463

 

17.269

 

17.339

 

17.765

davon Frauen

 

8.788

 

8.717

 

8.805

 

8.997

davon Frauen (in %)

 

50

 

50

 

51

 

51

Mitarbeitende bei Electronics

 

7.228

 

7.432

 

8.262

 

8.276

davon Frauen

 

1.666

 

1.704

 

1.870

 

2.000

davon Frauen (in %)

 

23

 

23

 

23

 

24

Mitarbeitende nach Vertragsart

Mitarbeitende nach Vertragsart

Zum 31.12.

 

2020

 

2021

 

2022

 

2023

Mitarbeitende insgesamt

 

58.127

 

60.348

 

64.243

 

62.908

Mitarbeitende mit unbefristeten Verträgen

 

53.034

 

55.514

 

59.587

 

58.972

Anteil Mitarbeitende mit unbefristeten Verträgen (in %)

 

91

 

92

 

93

 

94

davon Frauen

 

22.500

 

23.640

 

25.418

 

25.388

davon Frauen (in %)

 

42

 

43

 

43

 

43

Mitarbeitende mit befristeten Verträgen

 

5.093

 

4.834

 

4.656

 

3.936

Anteil Mitarbeitende mit befristeten Verträgen (in %)

 

9

 

8

 

7

 

6

davon Frauen

 

2.423

 

2.434

 

2.373

 

2.021

davon Frauen (in %)

 

48

 

50

 

51

 

51

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mitarbeitende in Vollzeit

 

55.220

 

57.091

 

60.127

 

59.074

Anteil Vollzeit (in %)

 

95

 

95

 

94

 

94

davon Frauen

 

22.572

 

23.585

 

24.872

 

24.576

davon Frauen (in %)

 

41

 

41

 

41

 

42

Mitarbeitende in Teilzeit

 

2.907

 

3.257

 

4.116

 

3.834

Anteil Teilzeit (in %)

 

5

 

5

 

6

 

6

davon Frauen

 

2.351

 

2.489

 

2.919

 

2.833

davon Frauen (in %)

 

81

 

76

 

71

 

74

Neue Mitarbeitende

Neue Mitarbeitende

Zum 31.12.

 

2020

 

2021

 

2022

 

2023
Merck-
Gruppe

 

2023
davon
Merck KGaA

Neu eingestellte Mitarbeitende, insgesamt

 

6.669

 

8.960

 

10.682

 

5.490

 

220

Nach Altersgruppe

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Bis 29 Jahre

 

2.889

 

3.679

 

4.314

 

2.156

 

170

30 bis 49 Jahre

 

3.347

 

4.610

 

5.397

 

2.944

 

45

Ab 50 Jahre

 

433

 

671

 

971

 

390

 

5

Nach Geschlecht

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Frauen

 

3.016

 

4.101

 

4.569

 

2.493

 

89

Männer

 

3.653

 

4.859

 

6.113

 

2.997

 

131

Nach Region

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Europa

 

2.160

 

2.567

 

3.015

 

2.028

 

220

Nordamerika

 

1.789

 

2.855

 

3.971

 

1.181

 

nicht zutreffend

Asien-Pazifik (APAC)

 

2.206

 

2.803

 

3.071

 

1.710

 

nicht zutreffend

Lateinamerika

 

396

 

579

 

460

 

445

 

nicht zutreffend

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

 

118

 

156

 

165

 

126

 

nicht zutreffend

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Rate neu eingestellter Mitarbeitenden1 (in %)

 

11

 

15

 

17

 

9

 

6

Nach Altersgruppe2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Bis 29 Jahre

 

43

 

41

 

40

 

39

 

77

30 bis 49 Jahre

 

50

 

51

 

51

 

54

 

21

Ab 50 Jahre

 

7

 

8

 

9

 

7

 

2

Nach Geschlecht2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Frauen

 

45

 

46

 

43

 

45

 

40

Männer

 

55

 

54

 

57

 

55

 

60

Nach Region2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Europa

 

32

 

29

 

28

 

37

 

100

Nordamerika

 

27

 

32

 

37

 

22

 

nicht zutreffend

Asien-Pazifik (APAC)

 

33

 

31

 

29

 

31

 

nicht zutreffend

Lateinamerika

 

6

 

6

 

4

 

8

 

nicht zutreffend

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

 

2

 

2

 

2

 

2

 

nicht zutreffend

1

Formel zur Berechnung der Rate neuer Mitarbeitender: Gesamtzahl neuer Mitarbeitender dividiert durch Endpersonalstand des Geschäftsjahres.

2

Formel zur Berechnung der Rate neuer Mitarbeitender nach Altersgruppe/Geschlecht/Region: Neueinstellungen der Fokusgruppe dividiert durch die Gesamtanzahl neu eingestellter Mitarbeitender.

Mitarbeitenden-Fluktuation

Mitarbeitenden-Fluktuation1, 2

 

 

20203

 

2021

 

2022

 

2023
Merck-
Gruppe

 

2023
davon
Merck KGaA

Gesamte Fluktuationsrate

 

8,22

 

10,82

 

10,16

 

9,96

 

3,48

Fluktuationsrate nach Geschlecht

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Männer

 

8,22

 

10,69

 

10,40

 

10,11

 

3,24

Frauen

 

8,22

 

11,00

 

9,93

 

9,76

 

3,87

Fluktuationsrate nach Altersgruppe

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Bis 29 Jahre

 

11,30

 

16,64

 

15,91

 

14,39

 

5,79

30 bis 49 Jahre

 

7,74

 

10,05

 

9,55

 

9,48

 

3,41

Ab 50 Jahre

 

7,52

 

9,22

 

8,05

 

8,49

 

2,62

Fluktuationsrate nach Region

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Europa

 

5,64

 

6,00

 

5,91

 

5,52

 

3,48

Nordamerika

 

9,79

 

15,44

 

14,33

 

15,02

 

nicht zutreffend

Asien-Pazifik (APAC)

 

10,60

 

14,66

 

12,84

 

11,90

 

nicht zutreffend

Lateinamerika

 

11,40

 

12,95

 

13,38

 

13,19

 

nicht zutreffend

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

 

11,80

 

16,57

 

13,04

 

15,63

 

nicht zutreffend

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Abgänge insgesamt

 

4.721

 

6.354

 

6.358

 

6.336

 

152

Nach Geschlecht

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Männer

 

2.697

 

3.575

 

3.673

 

3.639

 

87

Frauen

 

2.024

 

2.779

 

2.685

 

2.697

 

65

Nach Altersklasse

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Bis 29 Jahre

 

974

 

1.451

 

1.542

 

1.358

 

32

30 bis 49 Jahre

 

2.677

 

3.545

 

3.569

 

3.624

 

82

Ab 50 Jahre

 

1.070

 

1.358

 

1.247

 

1.354

 

38

Nach Regionen

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Europa

 

1.490

 

1.601

 

1.640

 

1.560

 

152

Nordamerika

 

1.281

 

2.078

 

2.182

 

2.305

 

nicht zutreffend

Asien-Pazifik (APAC)

 

1.394

 

2.015

 

1.905

 

1.824

 

nicht zutreffend

Lateinamerika

 

398

 

449

 

467

 

460

 

nicht zutreffend

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

 

158

 

211

 

164

 

187

 

nicht zutreffend

1

In der Tabelle sind die unbereinigten Fluktuationsraten angegeben. Mitarbeitende, die wegen Elternzeit oder einer Langzeiterkrankung pausieren und Mitarbeitende, die in die passive Phase der Altersteilzeit übergehen, sind in der unbereinigten Fluktuationsrate nicht enthalten.

2

Die Mitarbeitenden-Fluktuation berechnet sich folgendermaßen: Gesamtanzahl der Abgänge der letzten 12 Monate dividiert durch die durchschnittliche Mitarbeitendenanzahl multipliziert mit 100.

3

Die Zahlen werden ohne die rund 500 Mitarbeitenden von Allergopharma dargestellt, die durch die Veräußerung nicht in die Berechnung der Fluktuationsrate einbezogen werden.

2023 lag die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit konzernweit bei 9,7 Jahren (2022: 9,2 Jahre). Für die Merck KGaA lag sie bei 15,2 Jahren (2022: 15,4 Jahre).

Arbeitsunfälle

Arbeitsunfälle1

 

 

2020

 

2021

 

2022

 

2023
Merck-
Gruppe

 

2023
davon
Merck KGaA

Lost Time Injury Rate
(LTIR = Arbeitsunfälle mit Ausfalltagen pro 1 Mio. Arbeitsstunden)

 

1,3

 

1,2

 

1,2

 

1,3

 

1,6

Nach Region

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Europa

 

2,4

 

2,1

 

1,7

 

2,2

 

1,6

Nordamerika

 

0,8

 

1,2

 

1,7

 

1,4

 

nicht zutreffend

Asien-Pazifik (APAC)

 

0,1

 

0,1

 

0,3

 

0,1

 

nicht zutreffend

Lateinamerika

 

0,8

 

0,4

 

0,6

 

0,6

 

nicht zutreffend

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

 

0,4

 

0,0

 

1,1

 

0,4

 

nicht zutreffend

Anzahl Todesfälle

 

0

 

0

 

0

 

0

 

0

Nach Region

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Europa

 

0

 

0

 

0

 

0

 

0

Nordamerika

 

0

 

0

 

0

 

0

 

nicht zutreffend

Asien-Pazifik (APAC)

 

0

 

0

 

0

 

0

 

nicht zutreffend

Lateinamerika

 

0

 

0

 

0

 

0

 

nicht zutreffend

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

 

0

 

0

 

0

 

0

 

nicht zutreffend

Nach Geschlecht

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Frauen

 

0

 

0

 

0

 

0

 

0

Männer

 

0

 

0

 

0

 

0

 

0

1

Einschließlich externer weisungsgebundener Zeitarbeitskräfte

Mit der LTIR erfassen wir Arbeitsunfälle von Mitarbeitenden, die mit mindestens einem Tag Arbeitsausfall einhergehen. Als Arbeitsunfall gilt eine Verletzung, die sich aus der Art und im Verlauf der Arbeitstätigkeit ergibt und die keine innere Ursache hat. Hierzu zählen Unfälle auf dem Werksgelände, auf Geschäftsreisen, beim Transport von Waren und durch externe Einflüsse (beispielsweise Naturkatastrophen). Auch Unfälle aufgrund krimineller Handlungen mit Personenschaden werden in der LTIR erfasst. Wegeunfälle und Unfälle im Rahmen des Betriebssports werden hingegen nicht erfasst. Erste-Hilfe-Fälle sind in der LTIR in der Regel nicht enthalten, da dabei meist keine Ausfallzeit von mehr als einem Tag entsteht.

Bis 2025 wollen wir die LTIR nachhaltig auf 1,0 reduzieren.

Die LTIR ist die relevanteste Kennzahl im Bereich Arbeitssicherheit für unseren gesamten Konzern. Aus diesem Grund veröffentlichen wir keine weiteren Kennzahlen wie Arbeitsunfälle, Ausfalltage oder Abwesenheiten. Die LTIR wird nicht nach Geschlecht getrennt erfasst, da diese Unterscheidung für unsere Steuerungszwecke nicht relevant ist.

Arbeitsbedingte Erkrankungen werden ausschließlich für die Merck KGaA (rund 6 % aller Konzernbeschäftigten) erfasst, sofern sie durch die Berufsgenossenschaft als Berufskrankheit anerkannt wurden. Im Berichtszeitraum wurde eine beruflich bedingte Erkrankung anerkannt.

Mitarbeitende mit regelmäßiger Leistungs- und Entwicklungsbeurteilung

Mitarbeitende mit regelmäßiger Leistungs- und Entwicklungsbeurteilung1

 

 

2020

 

2021

 

2022

 

2023
Merck-
Gruppe

 

2023
davon
Merck KGaA

Anteil der Mitarbeitenden mit regelmäßiger Leistungs- und Entwicklungsbeurteilung, in %

 

98

 

98

 

98

 

98

 

100

Nach Geschlecht

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Frauen

 

98

 

98

 

99

 

99

 

100

Männer

 

98

 

98

 

98

 

98

 

100

Nach Mitarbeitenden-Kategorie

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Senior Management (Rolle 6+)

 

100

 

100

 

100

 

100

 

100

Mittleres Management (Rolle 4 & 5)

 

100

 

100

 

100

 

100

 

100

Unteres Management (Rolle 3)

 

100

 

100

 

100

 

100

 

100

Weitere Mitarbeitende (kleiner Rolle 3)

 

98

 

98

 

98

 

98

 

100

1

Mitarbeitende, deren Rollenlevel zum 31.Dezember des Berichtsjahres nicht in unserer Datenbank erfasst war, wurden unter „weitere Mitarbeitende (kleiner Rolle 3)“ eingestuft.

Regelmäßige Feedback-Gespräche und die Bewertung der Leistung unserer Mitarbeitenden liefern die Basis für eine faire Differenzierung individueller Leistungen sowie für eine individuelle und zielgerichtete Entwicklung aller Mitarbeitenden unseres Unternehmens. Unser weltweit einheitlicher Performance-Management-Prozess schreibt jährliche Feedback-Gespräche und Leistungsbeurteilungen für alle Mitarbeitende vor. Neben der Beurteilung der Leistungen unserer Mitarbeitenden werden individuelle Entwicklungsmöglichkeiten identifiziert.

In Deutschland nehmen seit 2013 alle fest angestellten Mitarbeitenden am Performance-Management-Prozess teil. Weltweit haben 2023 insgesamt 61.863 Mitarbeitende am Performance-Management-Prozess teilgenommen. Dieser wird über die Online-Plattform HR4You gesteuert.

Internationalität der Mitarbeitenden

Internationalität der Mitarbeitenden

Zum 31.12.

 

2020

 

2021

 

2022

 

2023
Merck-
Gruppe

 

2023
davon
Merck KGaA

Anzahl Nationalitäten

 

141

 

142

 

139

 

141

 

70

Anzahl Nationalitäten in Führungspositionen
(Rolle größer oder gleich 4)

 

75

 

79

 

78

 

77

 

30

Anteil Nicht-Deutscher in Führungspositionen
(Rolle größer oder gleich 4), in %

 

66

 

66

 

66

 

66

 

12

Alter der Mitarbeitenden nach Regionen

Alter der Mitarbeitenden nach Regionen

Zum 31.12.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Anzahl der Mitarbeitenden

 

Weltweit

 

Nord­amerika

 

Europa

 

Merck KGaA

 

Asien-Pazifik (APAC)

 

Latein­amerika

 

Mittlerer Osten und Afrika (MEA)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2022

Bis 29 Jahre

 

9.926

 

2.753

 

3.530

 

1.181

 

2.999

 

476

 

168

davon Frauen

 

4.637

 

1.178

 

1.655

 

441

 

1.441

 

264

 

99

30 bis 49 Jahre

 

38.423

 

7.811

 

16.216

 

4.549

 

11.174

 

2.333

 

890

davon Frauen

 

16.909

 

3.278

 

7.528

 

1.664

 

4.498

 

1.196

 

409

Ab 50 Jahre

 

15.894

 

5.283

 

8.498

 

2.755

 

1.239

 

681

 

192

davon Frauen

 

6.245

 

2.045

 

3.437

 

870

 

412

 

255

 

96

Durchschnittsalter

 

41,6

 

43,3

 

43,1

 

43,1

 

37,3

 

41,1

 

40,3

Mitarbeitende insgesamt

 

64.243

 

15.847

 

28.244

 

8.485

 

15.412

 

3.490

 

1.250

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2023

Bis 29 Jahre

 

8.743

 

2.233

 

3.294

 

535

 

2.634

 

440

 

142

davon Frauen

 

4.150

 

995

 

1.521

 

213

 

1.323

 

224

 

87

30 bis 49 Jahre

 

38.006

 

7.352

 

16.304

 

2.085

 

11.218

 

2.301

 

831

davon Frauen

 

16.798

 

3.084

 

7.565

 

857

 

4.562

 

1.203

 

384

Ab 50 Jahre

 

16.159

 

5.133

 

8.706

 

1.304

 

1.407

 

717

 

196

davon Frauen

 

6.461

 

2.034

 

3.595

 

467

 

472

 

266

 

94

Durchschnittsalter

 

41,5

 

43,5

 

42,9

 

43,0

 

37,4

 

40,8

 

40,5

Mitarbeitende insgesamt

 

62.908

 

14.718

 

28.304

 

3.924

 

15.259

 

3.458

 

1.169

Alter des jüngsten Mitarbeitenden

Alter des jüngsten Mitarbeitenden

Zum 31.12.

 

2020

 

2021

 

2022

 

2023

Alter des jüngsten Mitarbeitenden (ohne Auszubildende)

 

18

 

18

 

18

 

17

Freiwillige Versicherungsleistungen

Freiwillige Versicherungsleistungen (durch den Arbeitgeber freiwillig eingeführt und (mit-)finanziert)

Zum 31.12.

 

20201

 

2021

 

2022

 

2023
Merck-
Gruppe

 

2023
davon
Merck KGaA

Anteil der Mitarbeitenden, die einen Gesundheitsplan nutzen, in %2

 

63

 

64

 

62

 

73

 

0

Anteil der Mitarbeitenden, die eine Unfallversicherung nutzen, in %3

 

41

 

41

 

37

 

48

 

13

Anteil der Mitarbeitenden, die eine Lebensversicherung nutzen, in %4

 

56

 

59

 

59

 

64

 

0

Anteil der Mitarbeitenden, die eine Arbeitsunfähigkeitsversicherung nutzen, in %5

 

39

 

39

 

43

 

43

 

0

1

Die Zahlen enthalten keine Daten von Versum Materials und Intermolecular, da der Prozess der Integration zu diesem Zeitpunkt noch nicht abgeschlossen war.

2

Ausgaben für durch den Arbeitgeber freiwillig eingeführte und (mit-)finanzierte Gesundheitspläne für Mitarbeitende und gegebenenfalls deren Familie. Ohne Berücksichtigung von obligatorischen Sozialversicherungsausgaben (größtenteils durch Versicherungspläne gedeckt).

3

Ausgaben für durch den Arbeitgeber freiwillig eingeführte und (mit-)finanzierte Unfallversicherungen, die bei einem, durch Unfall ausgelösten, Todesfall oder im Falle von Berufsunfähigkeit einen bestimmten Betrag auszahlen (ohne Berücksichtigung von obligatorischen Sozialversicherungsausgaben, z. B. Mitarbeiterentlohnung).

4

Ausgaben für durch den Arbeitgeber freiwillig eingeführte und (mit-)finanzierte Lebensversicherungen, die bei einem natürlichen Todesfall (nicht Unfall) einen bestimmten Betrag auszahlen.

5

Ausgaben für durch den Arbeitgeber freiwillig eingeführte und (mit-)finanzierte Arbeitsunfähigkeitsversicherungen, die im Falle von Arbeitsunfähigkeit, ausgelöst durch einen versicherten Vorfall, Entgelt fortzahlen.

Alle unsere Mitarbeitenden sind nach Möglichkeit entweder gesetzlich oder freiwillig unfallversichert und erhalten Gesundheitsangebote. Die Beschäftigten der Merck KGaA sind im Rahmen der in Deutschland geltenden Vorschriften gesetzlich abgesichert.

Wir bieten in zahlreichen Ländern eine Betriebsrente an – parallel zu unterschiedlichen Programmen für die zusätzliche betriebliche Altersversorgung und für Hinterbliebenenrenten.

Die in obenstehender Tabelle aufgelisteten weltweit angebotenen Nebenleistungen geben unserer Belegschaft und ihren Familien zusätzliche Sicherheit und verbessern ihre Lebensqualität. Nebenleistungen sind freiwillige vom Arbeitgeber initiierte oder finanzierte Unterstützungen für unsere Mitarbeitende in Ergänzung zum regulären Vergütungspaket.

Unsere Nebenleistungen bieten nach Möglichkeit eine sinnvolle Auswahl, um die Belegschaft in ihrer Vielfalt zu unterstützen, und sind auf die Bedürfnisse und Gepflogenheiten der Mitarbeitenden ausgerichtet, die diese nutzen, unabhängig von Land, Alter, Familienstand, Neigung oder Wertvorstellung.

Langfristige Versorgungszusagen und Altersversorgung

Langfristige Versorgungszusagen und Altersversorgung

In Mio. €

 

2020

 

2021

 

2022

 

2023

Barwert aller definierten Leistungsverpflichtungen zum 31.12.

 

6.352

 

5.995

 

4.287

 

4.787

Aufwendungen für Altersversorgung

 

408

 

461

 

460

 

365

Für die Beschäftigten bestehen je nach rechtlichen, wirtschaftlichen und steuerlichen Gegebenheiten des jeweiligen Landes unterschiedliche Systeme der Altersversorgung, die in der Regel auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem Entgelt der Mitarbeitenden basieren. Die Pensionsverpflichtungen umfassen sowohl leistungs- als auch beitragsorientierte Versorgungssysteme und enthalten sowohl Verpflichtungen aus laufenden Pensionen als auch Anwartschaften auf zukünftig zu zahlende Pensionen. Weitere Informationen finden Sie in den Erläuterungen zu Rückstellungen für Leistungen an Arbeitnehmer (S. 310-316, Nr. 33) unseres Geschäftsberichts 2023.

Flexible Arbeitszeiten in Deutschland

Flexible Arbeitszeiten in Deutschland

Zum 31.12.

 

2020

 

2021

 

2022

 

2023

Anteil der Mitarbeitenden, die das Arbeitsmodell „mywork@merck“ nutzen, in %

 

48

 

51

 

55

 

58

Beschäftigte, die am Arbeitsmodell „mywork@merck“ teilnehmen, können in Abstimmung mit ihren Teams und Vorgesetzten ihre Arbeitszeit und ihren Arbeitsort frei wählen.

Elternzeit

Elternzeit1

Zum 31.12.

 

2020

 

2021

 

2022

 

20232

Anzahl der anspruchsberechtigten Mitarbeitenden

 

351

 

414

 

423

 

127

davon Frauen (erfasst über Mutterschutz im jeweiligen Jahr)

 

225

 

255

 

287

 

87

davon Männer (erfasst über Sonderurlaub bei Vaterschaft im jeweiligen Jahr)

 

126

 

159

 

136

 

40

Anzahl der Mitarbeitenden, die Elternzeit in Anspruch genommen haben3

 

538

 

617

 

564

 

189

davon Frauen

 

265

 

278

 

237

 

95

davon Männer

 

273

 

339

 

327

 

94

Anzahl der Mitarbeitenden in Elternzeit, die während der Elternzeit in Teilzeit gearbeitet haben

 

104

 

198

 

164

 

69

davon Frauen

 

73

 

172

 

137

 

49

davon Männer

 

31

 

26

 

27

 

20

Anzahl der aus der Elternzeit zurückgekehrten Mitarbeitenden3

 

529

 

597

 

581

 

182

davon Frauen

 

252

 

273

 

235

 

96

davon Männer

 

277

 

324

 

346

 

86

Rückkehrquote (in %)

 

98,3

 

96,8

 

103,0

 

96,3

davon Frauen

 

95,1

 

98,2

 

99,2

 

101,1

davon Männer

 

101,5

 

95,6

 

105,8

 

91,5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Anzahl der Mitarbeitenden, die ein Jahr nach Rückkehr aus der Elternzeit immer noch in unserem Unternehmen beschäftigt waren

 

490

 

556

 

548

 

-4

davon Frauen

 

220

 

250

 

328

 

-4

davon Männer

 

270

 

306

 

220

 

-4

Haltequote (in %)

 

92,6

 

93,1

 

94,3

 

-4

davon Frauen

 

87,3

 

91,6

 

139,5

 

-4

davon Männer

 

97,5

 

94,4

 

63,5

 

-4

1

Die Zahlen beziehen sich nur auf die Merck KGaA (rund 6 % der Konzernmitarbeitenden im Jahr 2023). In die Berechnung der Daten fließen die Daten eines gesamten Jahres als Basis ein und schließen die Mitarbeitenden ein, die während des Kalenderjahres in Elternzeit gegangen sind und bis zum 31.12. noch nicht zurückgekehrt waren.

2

Der starke Rückgang im Vergleich zu den Vorjahren lässt sich darauf zurückführen, dass neben der bereits 2019 ausgegliederten Healthcare KGaA nun auch die beiden anderen Unternehmensbereiche Life Science und Electronics in eigene Gesellschaften überführt wurden.

3

Da Elternzeit zwischen einem Monat und drei Jahren genommen werden kann, ist es möglich, dass Mitarbeitende über bis zu vier Kalenderjahre erfasst werden. Dies erklärt, dass die Zahl der Mitarbeitenden in Elternzeit die der Anspruchsberechtigten übersteigt. Gleichzeitig erklärt es, dass die „Anzahl der aus der Elternzeit zurückgekehrten Mitarbeitenden“ die „Anzahl der Mitarbeitenden, die Elternzeit in Anspruch genommen haben“ übersteigen kann.

4

Zahlen werden am 31.12.2024 vorliegen.

Mitarbeitende mit Behinderung

Mitarbeitende mit Behinderung1 (in %)

 

 

2020

 

2021

 

2022

 

2023

Mitarbeitende mit Behinderung

 

4,7

 

4,8

 

4,9

 

4,8

1

Bezieht sich nur auf den Gemeinschaftsbetrieb Merck (rund 19 % der Mitarbeitenden des Konzerns im Jahr 2023). Berechnungsgrundlage ist das deutsche Sozialgesetzbuch (SGB IX).

Auszubildende in Deutschland

Auszubildende in Deutschland

Zum 31.12.

 

2020

 

2021

 

2022

 

2023

Anzahl Auszubildende

 

607

 

602

 

595

 

619

Anteil Auszubildende, in %

 

4,6

 

4,1

 

4,0

 

4,6
LTIR
Die Lost Time Injury Rate (LTIR) misst die Anzahl der Unfälle mit Ausfallzeit (1 Tag und mehr) pro eine Million Arbeitsstunden.

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